Sebagian besar manajer perekrutan menemukan diri mereka dalam kesulitan di mana mereka tidak memiliki metodologi evaluasi yang ketat dan wawasan yang dapat ditindaklanjuti yang diperlukan untuk melakukan penyaringan kualitas kandidat pekerjaan. Tanpa proses penyaringan berbasis data, menemukan karyawan yang paling didambakan sama saja dengan menemukan jarum di tumpukan jerami. Selain itu, pemberi kerja telah lama menggunakan resume dan wawancara untuk mengumpulkan sebanyak mungkin informasi tentang pelamar.
Meskipun demikian, sebagian besar resume begitu padat dengan taburan kebohongan sehingga tampak terlalu bagus untuk menjadi kenyataan. Demikian pula, wawancara tidak terstruktur dan tidak standar tidak memberikan wawasan yang relevan tentang kemungkinan keberhasilan kandidat dalam pekerjaan. Itulah sebabnya tes penilaian yang dirancang untuk menggali lebih dalam kemampuan, bakat, dan kepribadian pelamar berfungsi lebih efektif sebagai alat rekrutmen. Sebaliknya, penilaian yang tidak menghasilkan wawasan terbaik membuat perekrut tidak memiliki data signifikan untuk digunakan. Konon, penilaian yang dilakukan melalui internet menggunakan teknologi berbasis web disebut online assessment.
Apa itu Online Assessment?
Online assessment adalah proses melakukan tes online untuk mengukur pembelajaran dan penguasaan peserta atas mata pelajaran tertentu. Penilaian online dapat diberikan dengan maksud tertentu, seperti memastikan keterampilan, pengetahuan, atau kemampuan belajar kandidat.
Tes penilaian online dapat mencakup penalaran numerik, pemikiran logis induktif, dan penilaian penalaran verbal, kuesioner kepribadian, dan banyak lagi.
Secara sederhana, online assessment adalah evaluasi yang terstruktur dan cermat atas keterampilan, karakteristik, pengetahuan, atau keahlian seseorang. Tes diselenggarakan secara online melalui teknologi berbasis web modern.
Penilaian online terdiri dari serangkaian pertanyaan yang menilai berbagai aspek peserta tes dan dibuat berdasarkan peran pekerjaan, level, dan persyaratan kompetensi. Penilaian semacam itu menawarkan evaluasi objektif atas kemampuan pelamar dan memprediksi kinerja di tempat kerja.
”Online assessment dapat membantu bisnis menentukan apakah seorang karyawan cocok untuk suatu organisasi. Ada beberapa jenis asesmen online, mulai dari asesmen berbasis keterampilan hingga asesmen kepribadian. Jenis penilaian yang dibutuhkan bervariasi berdasarkan posisi. Misalnya, seorang penulis konten mungkin perlu mengambil penilaian untuk proofreading. Salah satu dari banyak manfaat penilaian online adalah membantu menyaring kandidat dan membuat proses perekrutan berjalan lebih lancar'', kata Tim Mitchum, Presiden WINPRO Pet.
Menurut sebuah studi oleh Emergen Research, pasar layanan penilaian global diperkirakan mencapai USD 11,47 Miliar pada tahun 2027. Faktor penyebab utama untuk proyeksi tersebut adalah meningkatnya ketergantungan pada penilaian yang didukung data untuk menciutkan calon kandidat dan meningkatnya jumlah pencari kerja muda. di seluruh dunia, berkontribusi langsung pada pertumbuhan pendapatan pasar global dari penyedia layanan penilaian.
Penilaian online diterima dengan baik di berbagai domain: antara lain tim SDM perusahaan, pendidikan tinggi, dan sekolah K-12. Telah terjadi peningkatan yang mengejutkan dalam permintaan psikometrik, bakat, pengkodean, dan penilaian keterampilan berbasis domain lainnya. Lonjakan ini dapat dikaitkan dengan beberapa faktor, termasuk meningkatnya jumlah ujian kompetitif dan tes sertifikasi, permintaan yang terus meningkat untuk keterampilan kerja, dan meningkatnya afinitas organisasi untuk penilaian semacam itu. Selain itu, keanehan pandemi Covid-19 telah membawa gangguan yang signifikan, memaksa banyak institusi pendidikan dan perusahaan untuk mengotomatisasi alur kerja mereka secara digital.
Selengkapnya: https://blog.mettl.com/guide/online-assessment/
